L'interview
Marc Trilling
Président, co-fondateur de Saegus
Le télétravail ne suffit pas, car l’homme est un animal social, et le télétravail ne lui offre pas d’interactions sociales suffisamment riches ou en tout cas pas au niveau de ce que lui offriraient les interactions physiques.


L'oeil de l'expert
Comment s’est imposé le télétravail ?
Longtemps évoqué comme une réponse efficace à l’équilibre de vie personnelle et professionnelle, le travail
à distance – ou télétravail – s’est imposé comme un nouveau mode de travail, sous la contrainte de la crise
sanitaire. Et de choix, il n’y en a pas vraiment eu : la France accuse un retard de 20 milliards de
croissance chaque mois (dont la France des loisirs qui pèse près de 10% du PIB à l’arrêt), pesant lourdement
sur plus de dix milliards de déficit budgétaire. Ces chiffres sont hors normes.
L’économie doit
continuer et pour la préserver dans les conditions sanitaires actuelles, le télétravail s’est intensifié
pour devenir dans certains secteurs la nouvelle norme. Mais si 80% des Français le plébiscitent, quelques
contrastes sont à noter.
Les chiffres de notre sondage annoncent clairement la couleur : le
télétravail ne s’improvise pas car il faut donner les moyens aux télétravailleurs de le faire dans de bonnes
conditions : les accompagner, et le faire avec le bon matériel. Et ce n’est pas seulement une question
d’outil : un nouvel actif aura plus de difficultés à se repérer, surtout dans une entreprise dans laquelle
il n’a pas mis les pieds et vivre ainsi son télétravail comme un isolement professionnel compliqué à gérer
dans la durée.
Un salarié expérimenté se satisfait de l’institutionnalisation du télétravail mais
attendra d’autres choses du travail à distance (management des équipes à distance, conduite et gestion de
projet, préparation et suivi de comités, gestion crise, …).
Et un constat complémentaire : le
télétravail ne suffit pas, car l’homme est un animal social, et le télétravail ne lui offre pas
d’interactions sociales suffisamment riches ou en tout cas pas au niveau de ce qui lui offriraient les
interactions physiques. Et à ce propos, trois quarts des français l’expriment au travers du besoin de
retourner dans leur entreprise. A ceci s’ajoute le manque d’efficacité lié au télétravail, exprimé par le
tiers des sondés.
En tant que spécialistes du Digital Workplace, nous sommes au …